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年后找工作的時候，要特別注意那些事情呢？

一、認清你所做的事情是不是你喜歡的

選擇一份工作，我們首先看重的并不是我們做這份工作能拿多少工資，而是要想清楚這份工作是不是自己所喜歡的工作。如果一份工作給你的薪資很高，但是這份工作你卻做得很痛苦，那我相信這份工作你一定是做不長久的。但是與之相反的是，如果你非常喜歡某份工作，但是這份工作前期的工資不是很高，那最終你做的時間長了之后你還是可以獲得很不錯的收入。畢竟職場上工作的堅持并不是你靠著意志力就可以堅持的很久，職場上的堅持需要的正是你對這份工作本身的喜歡所形成的持續堅持的行為習慣。

二、直屬領導對自己的影響非常大

選擇去一家公司發展，我們追求的最基本的兩點就是錢和職位。職位越高，與之對應的權利和資源就會隨之而來；你所從事的行業越有錢景，你能拿到的工資就會相對比較多。而在一個組織里面，能夠直接影響你的職位和錢景的人就是你的直屬領導。

所以在進入一家新公司的時候，在別人面試你的同時，你也要好好的面試一下你的領導。當然，在面試的時候，由于求職者天然的被放在了弱勢的一方，而面試官天然的擁有某種優勢，所以此時求職者就要抓住每一個可以詢問面試官的機會，然后多問面試官幾個問題，在問完問題之后，求職者可以看看面試官回答是否靠譜，他的思路是否是清晰的，他到底是有真本事還是名不副實。很多時候，就算是你所遇到的這個組織很靠譜，但是如果你所遇到的這個領導不靠譜，那你想在這樣的組織中有所發展也就是一件非常困難的事情了。

三、公司的工作氛圍很重要

一家公司有沒有活力，其實我們看一眼公司員工的工作氣氛和員工的工作狀態就知道了。如果一家公司員工每天的工作狀態都非常好，大多數員工的臉上都洋溢著辛福喜悅的表情，那這至少可以說明這家公司是一家充滿活力的公司，員工在這里工作也會感到滿滿的幸福感。但是如果一家公司從外面看過去就像一盤散沙，公司的辦公環境臟亂差，員工臉上也是滿面愁容，那這樣的公司我們還是避而遠之比較好。

其實員工的行為和表情就會直接反映出一家公司到底怎么樣。所以在去一家公司面試的時候，我們不要光是聽面試官在那說一大堆，我們要有自己的主見和判斷力。

四、通過多方渠道搞清楚公司的商業模式

成立公司的目的就是為了盈利，就是為了讓公司的利益最大化。而我們去一家公司發展的目的也是在追求自己前途的同時獲得不錯的收益。所以在去公司工作之前，搞清楚公司的商業模式就顯得非常重要。

有的公司通過銷售產品獲得利潤，有的公司通過提供服務獲得收益，有的公司則是自己搭建平臺通過整合資源和管理資源來獲得收益。而在眾多的商業模式當中，我們一定要看清楚公司目前的商業模式是不是距離資源和錢最近，這種盈利模式是不是足夠簡單。有時候，雖然公司很賺錢，但是等著分錢的人多了，耗費資源的中間環節多了，最終別人分完留給你的也就不多了。