更新:2021-07-27 11:24
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1.以勞動力成本的杠桿分配勞動力,實現(xiàn)人力資源的最優(yōu)配置。在這里勞動的支配者——用人單位和勞動者本人。根據(jù)投入產(chǎn)出的原則作為勞動力配置的基本目的
2.調(diào)節(jié)勞動力的供需關(guān)系。當(dāng)勞動力供大于求時,勞動力成本相對降低。當(dāng)勞動力供不應(yīng)求時,勞動力成本上升。在任何一個勞動市場中,都存在著勞動者把自身擁有的勞動力交付給經(jīng)營者分配的過程,在這個過程中勞動力的數(shù)量、質(zhì)量以及報酬狀況都受供求關(guān)系的影響
3.競爭機制是勞動市場的又一個重要功能。勞動者素質(zhì)與勞動力成本是決定勞務(wù)市場競爭市場的主要因素,勞動者為選擇合適的企業(yè)而競爭,企業(yè)為選擇合格的人才而競爭
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