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人才在線官方版簡介

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人才在線最新版特色

1、在線咨詢解答：學(xué)員可在線提交學(xué)習(xí)、職稱申報相關(guān)問題。

2、在線學(xué)習(xí)：學(xué)員登錄后學(xué)習(xí)自動累計學(xué)習(xí)時長，查看已完成學(xué)時。

人才管理可以給企業(yè)帶來什么？

現(xiàn)今，如此多企業(yè)采用人才管理的原因，是因為它確實被證明是非常有效的。盡管，大力地招聘和積極發(fā)展員工都需要企業(yè)投入不少的成本，但它確實有回報。

1、人才管理構(gòu)建了高績效的工作環(huán)境

研究發(fā)現(xiàn)，有效實施人才管理的企業(yè)中，員工會更為積極地參與工作和追求更高的業(yè)績，在一定程度上，這還表明他們會有更高的忠誠度。顯然易見，有效的人才管理可以構(gòu)建一個高績效的工作環(huán)境，這種環(huán)境下的團隊更具有自主驅(qū)動力，這有助于產(chǎn)出創(chuàng)造性和創(chuàng)新性的想法，而這些也是企業(yè)高速發(fā)展所必要的要素。

當(dāng)然，為了實現(xiàn)這樣的效果，企業(yè)需要不斷吸引更多的優(yōu)秀人才。這種優(yōu)秀，不單單是指他們擁有高學(xué)歷或者豐富的相關(guān)經(jīng)驗，而是還要對所在領(lǐng)域抱有極大的熱情和自主能動性。我們需要招聘這樣的人才來為企業(yè)帶來增長和發(fā)展。

2、人才管理打造了優(yōu)秀的雇主品牌

很多企業(yè)面臨的問題之一就是，他們無法吸引具有上述特征的人。因為人才市場競爭激烈，想要吸引合適的人才并不容易。尤其是大多數(shù)企業(yè)都無法提供絕對誘人的工作環(huán)境和薪酬福利。當(dāng)然，我們還是可以通過提供比同行更好的工作環(huán)境和薪酬福利來吸引人才，但事實上，如果擁有一個良好的雇主品牌，可以讓你在招聘市場上擁有更穩(wěn)固的、具備優(yōu)勢的地位。

從成本角度來看，低投入的雇主品牌可以帶來短期的營業(yè)額，但是高投入的雇主品牌，則可以吸引人才，保障企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。企業(yè)實施良好的人才管理，可以在招聘市場中樹立我們的雇主品牌，并且在員工之間形成良好的口碑。