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九一人才網介紹

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九一人才網常見問題

什么工作輕松穩定待遇好、無壓力，可以長久做下去？ 

1. 公務員

說到穩定，讓人第一個想到的就是公務員，工作體面、輕松，上班時間規律，朝九晚五，很少有加班的情況，有很多空余的時間陪伴家人，收入屬于中等偏上水平，除了基本工資還有各項補貼和福利。

2. 事業單位

事業單位和公務員總是被拿來比較，兩者都很安穩安逸，福利待遇也不相上下，但事業單位的考試難度要小一些。

3. 銀行

銀行也是非常安穩體面的工作，不用擔心失業的問題，工作也不至于很行庫，發展空間較大，薪資待遇和績效工資非常可觀。

4. 老師

老師也是很多很多人羨慕的工作，有寒暑假和雙休，備受尊重，國家多次強調教師工資不得低于公務員。

找工作應該問清楚什么問題？

1、問清楚，入職后的工資有哪些調整的方式.

2、除了薪水，還有哪些工作福利。

有些公司無法提供比較高的薪水，但可能有其它對你而言，非常需要，或者在其它公司難以得到的資源和機會。比如，可以出國考察學習，可能允許彈性制工作，或者他們有非常棒的人才成長培訓計劃等。

3、社保公積金要問清

參加并繳納社會保險是用人單位的法定義務，但是還有很多公司不給員工繳納基本的社會保險，這其實是違反勞動法的，當然有些時候我們作為勞動者沒有辦法改變這種事實。

4、公司的工作時間，加班頻繁程度怎么樣。

這個問題你非問不可了，有的企業看上去工資很高，但加班比較嚴重，算上加班時間，小時工資還不如上家企業，那你豈不是會心理不平衡呢？平時領導下班不走，你好意思提前走嗎？周末領導動不動通知你來公司加班開會，你能不去嗎。

5、企業里面崇尚什么樣的工作習慣和工作方式。

這一條，乍一看，不知如何去問，但其實也很關鍵，試想一下，如果一個企業里面，升職加薪靠的不是兢兢業業，靠的是能說會道，而你恰恰不是那種八面玲瓏的人，你豈不是很吃虧。

如果是復試，一般都是用人部門的主管或者分管副總來面，所以你要問清楚，他也會回答清楚的。問問他的工作要求和他心中期望的工作標準、工作方式，這樣在今后的工作中，能起到事半功倍的效果，你也就能快速確定自己是不是公司需要的那種骨干、核心人才了。

6、你應該向誰匯報。

這是你快速了解誰是你的未來上司的機會。在公司上班，與同事和上司能否相處融洽是非常重要的一件事。在很多公司的面試中，你的上司一般都會出場，所以你其實在還沒有正式工作前，就已經開始與他打交道。