聚賢招聘是一款招聘軟件，你發布自己的需求，有HR來看你，也有一些公司會發自己公司的短視頻用來招人，互相清晰了解，雙向選擇，快來找工作吧！

聚賢智聘APP攻略

1、讓簡歷內容突出

內容就是一切，所以簡歷一定要突出你的能力、成就以及過去經驗，僅有漂亮的外表而無內容的簡歷是不會吸引人的。 簡歷內容要仔細分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作。

2、讓簡歷外表醒目

歷的外表不一定要強調，但它應該醒目。審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫，下劃線，首字突出，首行縮進或尖頭。

3、盡量使你的簡歷簡短，只使用一張紙

雇主可能會掃視你的簡歷，然后花30秒來決定是否召見你，所以一張紙效果最好。

4、為你的簡歷定位

雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的、籠統的并毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會，所以必須為你的簡歷定位。如果你有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。

5、寫上簡短小結

這其實是最重要的一個部分，"小結"可以寫上你最突出的幾個優點。沒有什么應聘者寫這幾句話，但雇主們卻認為這是引起注意的好辦法。

6、強調成功經驗

雇主們想要你的證據證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創新等。

7、力求精確

闡述你的技巧、能力、經驗要盡可能的準確，不夸大也不誤導。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同，還要寫上你以前工作的時間和公司。

8、使用有影響力的詞匯

使用這種詞匯，如：證明的，分析的，有創造力的和有組織的。這樣可以提高簡歷的說服力。

9、用詞要注意

在調查中許多官員都說到了這個問題。他們最討厭錯字別字。許多人說："當我發現錯別字時我就會停止閱讀。"所以，你的簡歷一定要認真寫。雇主們總認為錯別字說明人的素質不夠高。

聚賢智聘APP注意事項

注意事項一：我們應該明確自己的就業方向，選專業對口的企業去投簡歷成功的幾率將會大大的提高，要是你學的是機械專業，卻想要去當一名會計，關于會計你卻一問三不知，人家企業為什么要你？企業不會花時間來培養一個人，所以希望大家能正確選擇自己可以勝任的職位。

注意事項二：投遞簡歷通過郵箱時，很多人都會犯的錯誤就是直接添加附件發送，企業每天都有很多人會投遞簡歷，通過附件發送可能被當做垃圾郵件被攔截，加上需要下載附件的話就多了一道工序，這是很浪費時間的，可能就直接不看了，所以大家不要覺得麻煩，直接復制一遍到郵件的正文，然后在投遞簡歷。

注意事項三：在投遞簡歷的時候有必要了解一下這塊區域的職業主要是什么工作內容，然后突出自己的優點，把符合企業招聘崗位的能力突出，有工作經驗的最好將這些都寫上，但是大家不要真的誠實到在自己的簡歷里寫上缺點，在求職的時候我們就應該要揚長避短，盡量讓人看到你的優點，隱藏你的缺點，因為這些都是能吸引一個企業是否用你的決定性因素。

注意事項四：簡歷上不要出現錯別字或者是一些不尊重的用語，錯別字多了之后就可以看出來你這個人做事一點都不嚴謹，那么一個企業為什么要用一個連寫簡歷都會出現錯別字的人呢？

而不尊重用語，體現了你平時懂不懂的尊重人了，如果你連簡歷里都有不尊重用語，以后公司又怎么讓你去見客戶或者負責一些工作？

還有標點也是需要注意的地方，平時大家也不會太過于注重標點，但是你想想，一個人的求職簡歷里出現了感嘆號，你會不會覺得這個人過于的浮躁，不夠沉穩呢？一個不沉穩的人對待工作就容易出現紕漏。

其實一切細節決定成敗。

注意事項五：簡歷的頁數盡量控制在兩頁以內，同樣是時間問題，每天那么多的人在投遞簡歷，沒有人會認真的將你的簡歷一字一句的看完，所以越簡練越好，只要可以體現出你自己的優勢就好。

注意事項六：排版清晰，學會利用表格，粗體字，醒目的大標題和字號等讓企業的人迅速了解你的資料和能力，一份簡歷不僅可以看出一個人對于一份工作的任職能力，更是體現你是不是有良好表達能力。

如果是設計類的職位，建議大家可以將簡歷設計的有創意些，這樣也是可以讓你印象加分，至少你的簡歷是能讓他們記住，還能讓他們了解你的專業能力怎么樣，如果碰到學歷想當的對手時，那么就會優先考慮你了。

注意事項七：很多人在投了一份簡歷之后就在家里無所事事的等，但是這樣做除非你有十足的把握你一定會被錄取，只可惜這樣的幾率微乎其微，一個企業一天收到上百封簡歷，為什么就會選擇你？說的更直接一點就是，人家還不一定會看你的，所以我們不能只投一份簡歷，我們的簡歷做的范圍應該大一點，不要針對某一個企業去寫，多投幾個企業是不是幾率就大了一些呢？

但是如果你是認定某一個企業不可，那么你可以針對那個企業去寫，讓那個企業的人知道，你是有認真的去了解他們企業的，相比其他求職者，他們也會優先選擇你，一次不成功，也可以多投幾次。

聚賢智聘APP常見問題

1，格式落伍的簡歷--簡歷的形式上不符合市場通用的模式。如有的簡歷采用表格形式，表格簡歷國有企業中用得多，但一般企業的hr看了都會不習慣，覺得格式上比較落后。

2·內容描述不正確的簡歷-一簡歷的內容描述不符合市場規律。如某國有銀行的人想應聘外資銀行或其他金融企業的職位，但在職位描述上都用老國企的說法，如某某崗，某營業主任等。

3，簡歷內容過于冗長--如有的簡歷揚揚灑灑，短短幾個月的經歷，簡歷內容竟多大三頁，真是“裹腳布，又長又臭”。

4，簡歷內容極其簡單-一有的簡歷內容非常少，在工作經歷內容上只有關于公司和職位，沒有關于具體工作職責的描述，別人看了后都不知道你在公司具體做什么的。

5.傳記式的簡歷--這種簡歷，就像自我介紹一樣，簡歷的內容沒有分類，都堆在一起，沒有層次和邏輯機構。

6.內容分類不完整--內容的分類不夠精練、缺乏層次性。簡歷分類一般應分個人資料，自我評價，求職目標，教育背景，工作經歷，相關技能等。工作經歷的內容應從最近的職位經歷開始寫。

7，沒有重點的簡歷--簡歷應該是根據不同目標職位來制作，在工作經歷描述應突出與目標職位類似經歷的描述，而應把以往的與目標職位不相關的經歷描述上應簡潔一些。在技能和培訓經歷描述上，應該寫與目標職位相關的內容。