成都招聘網是解決成都這個地方招工的軟件，立志于幫用人單位找到好的人才，幫好的人才找到好的用人單位，幫助大家找到自己需要的，這就是我們的職責。

成都招聘網app介紹

這種基于互聯網的招聘管理平臺旨在協助HR以更高效的方式完成企業外部人才的吸引、識別、篩選及錄用工作。作為人才管理平臺(Talent Management System)的組成部分，招聘管理模塊已經被大多數企業所采用，成為其邁向人才管理時代的第一步。

1.編輯好的職位廣告一鍵發布到多個招聘網站，提高職位發布速度

2.自動收取所有招聘渠道的簡歷，并將其整理到相應的職位下；將不同渠道、不同類型的簡歷解析為統一格式，并保留原始簡歷，同時保障簡歷的可讀性和完整性。

3. 方便HR統籌管理面試安排，提升掌控感。提供郵件、短信兩種通知方式，HR可一鍵發送面試安排；智能提醒;面試官和應聘者可通過郵件與短信告知HR能否參加面試;面試官在面試過程中可直接通過郵件鏈接添加面試評價；

4. 與北森測評做了無縫對接，可根據不同職位的要求，設置多種形式的測評問卷，有針對性地考察應聘者與目標崗位的勝任匹配度。支持自動發送測評活動，應聘者在申請職位后將即時收到測評邀請，提升測評完成率；

5. 可依照不同職位、或應聘者特點建立人才庫，并在招聘過程中的任意環節將應聘者轉入人才庫，實現對人才資源的分類儲存和管理。

6.可針對招聘過程分析,渠道效果分析,測評結果分析,應聘者基本人員統計,招聘負責人工作統計,HR可按照實際需求靈活選擇字段，即時生成自定義報表。

7.自定義招聘流程，建立多套招聘流程，并為每一個流程增設不同的篩選階段，靈活適應各種招聘類型。

成都招聘網app特點

同步

不管是傳統的招聘網站，專業獵頭招聘服務，還是日益豐富的社交網絡所產生的招聘新應用，這些變化加大了企業招聘渠道的多樣化與碎片化。企業招聘系統如何有效地與這些外部渠道、外部系統保持良好的協同、同步性，是新型招聘系統需要考慮的技術特性。

變動性

任何企業的組織與業務流程都是動態的，這就要求招聘管理軟件必須具備良好的可變動性。尤其是作為多租戶的SaaS型招聘系統，這種滿足不同企業客戶的組織與流程的動態性而具備的可自定義能力就顯得更為重要。有的客戶經常強調他們組織架構以及業務流程的經常性變動，要求招聘系統也具備這樣的可變動性。

可接入性

關于招聘系統的可接入性，至少包含幾個方面的含義。7*24小時可接入性，不受時間限制；只要有互聯網的地方均可以接入；可以滿足多種不同的設備接入，尤其是移動互聯網快速發展，新型招聘系統一定能夠滿足智能電話，平板電腦等設備的接入，大大提高的業務部門在處理候選人面試等方面活動時的便捷性。

投資回報

企業的應用要考慮到投資回報。到底是購買一個招聘管理軟件還在購買在線應用。投資回報到底如何？這是在選擇招聘系統時要考慮的問題。有沒有必要自主開發；HR部門能否有足夠時間來定義產品；標準軟件的部署；維護是不是需要專業人員以及其他硬件設備的投入；軟件產品本身的生命周期，以及信息技術快速發展，以上因素都需要重新審視企業的采購模式。

量體裁衣與客戶化

傳統軟件總是強調用戶習慣的培養，而新型web應用更注重用戶的個性習慣以及體驗。因此，不管是業務流程的可定義，還要包括前端用戶界面的可定義，來滿足不同用戶的使用習慣。北森的招聘管理軟件集招聘信息發布、簡歷收集篩選、人才測評、面試、入職管理及雇主品牌建設于一身，讓招聘過程變得快速、專業、低成本。

成都招聘網app注意事項

1對應性。

一流的企業需要一流的人才，也需要二流、三流等不同層次的人才，招聘時“定位”(企業在行業中的位置和人員崗位)要準，不宜把人才要求定位得脫離企業實際。這種定位實際上，一方面是企業現實的實力大小、管理水平的高低，另一方面是企業的發展潛力。

2 同步性。

人才的潛力、發展空間與人才的悟性、學習能力是緊密相關的。招聘人才時要考慮人才的潛力、個人發展空間是否能與企業發展的步伐同步。能夠與企業發展趨于同步增長的人才長期留下來的可能性較大，個人超前于企業太多或個人滯后于企業都會造成人才難以長期留下來的隱患。

3 準確留用率。

企業應該具有人才“準確留用率”的觀念，并重視與提高試用期的人才“準確留用率”。如果招聘的人才在試用期期間、試用期滿時全沒能留用，留用的人才未達到預期服務期就提前離職，或者留用的不是企業發展與崗位需求最適合的人員，就表明此次的招聘工作“準確留用率”很低，招聘是失敗的。

4 招聘工作應具有成本觀念、效應觀念。

每次人才招聘工作，不僅有招聘工作事務性的人力、物力、財力等的投入，而且還有企業無形資產的投入。如果某一次招聘沒有招到合適的人才，付出的投入僅是事務性的投入;如果招聘的人員，沒干幾天就離開了企業，這時候付出的就是雙倍的損失了，可能還會導致企業機密外泄等更大程度的損失。