這是一個專業(yè)的手機記錄加班時長的軟件，還可以記錄每日收益情況，非常全面的一個記事本工具，記錄你的工資，記錄各種小賬單等等，非常好用！

無憂記加班軟件簡介

無憂記加班是一款專注服務于藍領工人，幫助工人記錄上班、加班時間與工資計算的工具類應用！工時工資隨手記，加班考勤隨時查，避免被套路，無憂記加班幫助您快速簡便地記錄上班、加班時間，讓您的汗水不白流，讓您的工作更安心。

無憂記加班軟件有什么功能

1.將加班情況簡單記錄下來后，再自動計算加班費。

2.智能記錄考勤、休假減額自動計算，不再擔心工資計算錯誤。

3.支持自己為加班和休假事項做準備，今后不要忘記重要的事情。

4.可以自動進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計，了解每個月各年度的工作情況、加班統(tǒng)計和收入統(tǒng)計。工資的金額一目了然。

無憂記加班軟件其他亮點

查看工資明細，把每分錢算得清清楚楚

注冊賬戶可進行網(wǎng)絡備份同步

日歷展示明細，查漏補缺、簡單方便

可以記加班、小時工、記工等等

可設定工作考勤周期

游戲圈的加班文化

我們不可否認加班創(chuàng)造的奇跡——在過去成功的游戲產(chǎn)品里，團隊成員舍生取義的加班事跡屢屢得到提及，但葡萄君希望大家記得，加班與否與項目能否成功沒有必然聯(lián)系，加班帶來的諸多風險與不加班帶來的諸多問題孰優(yōu)孰劣可能只是一個“沒有對錯，只看利弊”的問題。

中國游戲產(chǎn)業(yè)的特色加班因強制、持續(xù)、時間長，無償、低效、產(chǎn)出低，老板喜歡員工抱怨而自成一格。今天我們不分對錯，只談利弊，聊一聊國內(nèi)游戲圈獨特的加班文化。

“同事沒有走，不好意思抬屁股”：無需規(guī)定的“強制”加班

加班與否的博弈往往結束于“不好意思走”的糾結。無論自己的工作是否完成，其他同事的工作與自己有無關系，所謂“人情加班”是國內(nèi)游戲圈乃至國內(nèi)職場無法回避的現(xiàn)象。某大廠存在相互對立的兩大派系，下班之后沒事在公司玩游戲的少壯派和成家立業(yè)想著下班回家看老婆孩子的大叔派在論壇上吵得不可開交，焦點便是大叔派希望少壯派早些回家，不然自己不好意思回去；少壯派卻認為：“干你屁事”。

“人情加班”在中國當下的“人情社會”中無法避免，也有老板利用這一點要求團隊老大與項目共進退，制造“老大都在加班，你好意思走？”的震撼。類似做法雖然將團隊老大拉低到與工地監(jiān)工同等的高度，但培養(yǎng)加班文化立竿見影——如果這時候老大主動走到無所事事的苦力旁邊，讓他早點回家，還可以順便把團隊建設做了。當然，回來別忘了記那早走的小兔崽子一筆。

一旦開始，就再也戒不掉了：加班的“成癮性”

所謂“加班”，是指在規(guī)定工作時間外的繼續(xù)工作，往往是突發(fā)且不可預測的。但我們游戲行業(yè)的加班絕非如此，加班就是常態(tài)，不加班才是突發(fā)情況。很多廠商一旦嘗到少花錢多辦事的甜頭，便無法避免地走上將加班“制度化”的道路。

一個人當幾個人用便可縮短項目時間的新“人月神話”難免深得管理者歡心，而對于堅持朝九晚五的團隊來說，因為某個DeadLine選擇加班無疑將提升他們的工作效率——有時短短一周的加班看起來比平時一個月都“出活兒”。巨大生產(chǎn)效率的反差下，沒有誰會不動心，更何談嘴上說著夢想、創(chuàng)業(yè)，心里嘀咕掘金、上市的老板們了。

但依靠加班縮減項目成本必然會以犧牲團隊成員的健康、家庭、工作效率乃至忠誠度為代價。將加班制度化以后，想要團隊在下一個里程碑前拿出干勁，甚至保持項目組完整，都要下點心思才行。

“我知道每天三點鐘的星空”：加班，直到海枯石爛

電氣、交通、機械、建筑等行業(yè)在往年的調(diào)查中以每周12-19小時的加班時間被評為“加班最多的行業(yè)”。在游戲行業(yè)面前，這都不是事兒。在“699”成為行業(yè)慣例的IT產(chǎn)業(yè)，某些廠商正在想著“711”邁進——沒錯，就是每周七天，每天至少干到11點。當然，在座的某些讀者可能還會嗤笑這樣的工作強度根本無法與自己相比。

但“做得久”就等于“做得好”嗎？嘴上說著“當然不是”，開發(fā)者和他們的老板恐怕各有算盤可打。作為勞動產(chǎn)出量化最困難的行業(yè)之一，如何衡量一位開發(fā)者的付出是擺在員工和老板面前的共同難題。至少在當下，“勞動時間”成為了公認的度量衡——工作時間越長，老板認為你的工作越努力，工作的質(zhì)與量畫上了等號，或者說被忘掉了。

游戲行業(yè)不乏依靠“加班”上位的管理者。即使對游戲一竅不通，憑借下屬漂亮的工作表現(xiàn)——當然主要是考勤記錄，贏得信任成為左膀右臂的案例；也不缺乏即使開發(fā)毫無建樹，因考勤優(yōu)秀屢受嘉獎的開發(fā)人員。繼承自傳統(tǒng)行業(yè)的考勤制度并沒有帶來工業(yè)革命式的效率提升，反而讓不少項目深受其害，這是老板和人力資源從業(yè)者不得不深思的問題。

“免費的，不要錢”：從未見過的加班費

中國特色的加班，自然是沒有加班費的。即使面試時提起，對面的開發(fā)者也會樂呵呵地表示：“習慣了，不要加班費”.沒有加班費的負擔會讓眾多老板覺得不用白不用，成為國內(nèi)加班泛濫的前提和經(jīng)濟基礎。

“加班費”是國內(nèi)無數(shù)開發(fā)者魂牽夢繞的尤物，很多人都在想，如果自己平日的加班能換算成加班費，不知高到哪里去了。因此面對提供“加班費”的珍稀企業(yè)，很多人趨之若鶩。遺憾的是，提供加班費以重視開發(fā)者的廠商卻總是很受傷——同事間代刷卡的有之，拖延工作時間只為多卡的有之，更有甚者節(jié)假日跑到公司玩游戲只為打卡賺加班費……

原本名正言順的勞動報酬成了一種奢望，在這種環(huán)境下培養(yǎng)出的從業(yè)者面對提供加班費的“善良”企業(yè)，卻花樣迭出地鉆空子占便宜傷害用人單位，形成了可笑的囚徒困境。當然，出現(xiàn)問題的絕非“加班費”本身。游戲產(chǎn)業(yè)作為不成熟社會環(huán)境下的不成熟產(chǎn)業(yè)，制度的完善還有很長一段路要走。

低效率與低產(chǎn)出：“加班”早已背離初心

寫下此文，目的絕非將“加班”一炮打死。不可否認，很多傳奇項目、出色的游戲產(chǎn)品，離不開開發(fā)者加班加點的工作。但現(xiàn)在國內(nèi)近萬開發(fā)團隊不舍晝夜的工作有多少是為了“讓游戲更好”或者僅僅是“更快地完成游戲”呢？

長年累月的超負荷工作不可避免地使開發(fā)者產(chǎn)出降低，降低他們的創(chuàng)造力，同時提高過勞死的風險。但在抄襲成風的國內(nèi)游戲產(chǎn)業(yè)，所有開發(fā)者都不可避免地成為了可以隨時替換的螺絲，人的價值被極大地降低了。

一個理應充滿創(chuàng)意的行業(yè)里“像素級抄襲”成為了一種光榮，一群有趣的人聚在一起便會抱怨工作的無趣，工作在單調(diào)沉悶的環(huán)境里唉聲嘆氣的開發(fā)者能做出為人們帶來歡樂的游戲，說出來誰信呢？