這是一個非常適合各種大學應屆生找工作的一個平臺，通過這個app你可以參與附近非常多的校招活動，通過這個平臺進入一些大企業，快速找到工作！

入職吧軟件簡介

入職吧是一款找工作類的軟件，在軟件中有海量的招聘信息，每一個企業都是通過軟件嚴格篩選了的，招聘信息真實可靠，用戶可以放心使用哦!尤其是剛畢業的學生們，不知道找工作的，社會經歷比較少的，而且還可以更好的享受在線求職的便捷，讓你在線查找最適合自己的工作崗位也會更輕松喲。

入職吧軟件有什么亮點

1、一款專為高校畢業生打造的求職招聘平臺，服務范圍覆蓋了全國各個城市的高校。

2、這里的工作機會特別多，致力于幫助應屆畢業生快速解決就業難的問題!

3、把學生地簡歷形成數字檔案，保證簡歷的真實有效可追溯性，能把求職者與精英聚攏，一站式解決招聘企業與求職者之間的匹配效率問題。

入職吧軟件功能詳解

【熱門職位】根據職位的熱度，為你篩選出最熱門的職位；

【工作推薦】入職吧軟件可以根據特殊算法和大數據分析，選擇最適合自己的崗位；

【知名企業推薦】根據相關知名企業的求職意向進行推薦，讓你了解更多知名企業和發表的職位；

【我的簡歷】創建和完善簡歷，展現完整性，為你匹配相關職位；

【投遞記錄】跟蹤簡歷投遞狀態，有求職進度全景；

應屆生面試過程中的各類注意事項

面試是我們求職招聘的門檻，只有越過了這道門檻才能算是完成了招聘求職的一半兒，對于求職者來講，面試是向企業展示我們的機會，我們要尤其重視和把握好這次展現的機會。

那么，求職者該如何把握好面試機會呢？今天我們就來講一講面試過程中的那些事兒。

一、面試官是如何篩選應屆生簡歷的？

找工作，簡歷先行，簡歷的重要性不言而喻；面試分更占半壁江山。

據調查，各大企業的人力資源負責人均表示，每次招聘會他們都會收到成百上千份簡歷，簡歷是不是“有亮點”，是一份簡歷能否被挑出來的關鍵。

據介紹，除了真實性外，簡歷篩選的標準主要是學習成績、實習經歷和社會活動經歷中是否有“亮點”。

如咨詢公司主要招收碩士生，其中經管類專業的學生占招聘意向的50%，其他專業的占另外50%；而廣告公司、文化經營公司等則更傾向于招聘文化傳播類專業的畢業生；工程技術類企業、通信類企業除本專業畢業生外，通常對市場營銷等人才的需求也很大。

此外，若有知名公司的實習經歷、工作經歷或優秀的校園活動、兼職經歷等，一般能分外得到面試者的重視；

最后，社會活動表現是否突出，例如是否參加過學校各類活動并得獎，是否是學生會、社團的積極分子，是否有海外交流生學習經歷；在以往的工作過程中業績表現如何，專業技術是否過硬等等都是簡歷出挑的關鍵。

當然，上述的信息是指在真實的前提下用人單位看重的因素。

至于面試，企業最害怕遇到沒有自信和明確目的的應聘者，是否能夠用流利的英語口語與面試者交談、神情動作是否自信自如，甚至是否能夠使用PPT等現代辦公自動化工具演示自己的簡歷、既往業績文件等是在面試中成功展示自身能力素質、成功應聘的一些關鍵點。

二、應屆生面試要注意那些問題？

01、按準時現身耐心等候

準時是第一原則，在等待的時候，求職者不妨“就地取材”，參考會客室墻上所貼的宣傳海報、營運圖表、桌上放的簡介等，這都是些重要的參考數據。

02、細節雖小小看不得

其實從應聘者走入公司那一刻起，我們就已經開始了考核。

等待面試過程中你的表現、與面試人員打招呼、接送文件的舉止等這些細微的動作，也許就在你不經意間已經被用人單位看在眼里。

03、親疏有度勿“套近乎”

其實你在盤算的時候也許就已被對方否定掉了。一位多次參與公務員面試的資深人事顧問說，那些在面試過程中能給他留下良好印象的考生未必是條件很優秀的學生，但一定是能很好地把握現場氣氛的學生。

04、吹噓奉承不如“真心話”

沒有一家企業會任用不誠實的新人，在面試的過程中，誠實是最好的應對之策，面試時滿嘴虛話假話，即使蒙混過關，日后工作也會被檢驗出來。

05、學校沒名氣自己更要爭氣

尺有所短，寸有所長，也許你的學校是缺少名氣，但你要有自信，那些牌子響的高校畢業生不見得就比你強，自己要更爭氣才是。

06、請注意面試前的“面試”

通過觀察以把握對應聘者的第一印象或判斷是否與公司的用人標準一致，例如：

在面試時故意設置一些“秀”讓面試者“表演”，如當應聘者愛好唱歌就讓他當場高歌一曲。

在面試場所設置一些道具（如倒地的掃把等），看應聘者是否留意及反應。

07、抓住最初三分鐘

別以為考官會有好心情 能靜下心來聽你喋喋不休地講個沒完了

職場資深人士指出，實際上從你一踏入大門的3分鐘內，主考官就決定了是否要錄用你，余下的幾分鐘完全是安慰性質的敷衍。