會合合伙版app是款為廣大年輕創業人員打造的開發信的商務社交軟件，數據精準匹配，幫你快速找到與自己志同道合的朋友，共同發展創業理念。

會合合伙版app功能

【參加活動 安全保障】

購買活動票以后，只要未檢票，都可以全額退票。

如果您在活動過程中，遭遇坑蒙拐騙，可以向我們舉報;經查實后，我們直接罰到對方破產。

【發布活動 永久免費】

發布活動，不收取認證費，不收取特權費，不收取售票傭金，售票款立馬到賬。

所有功能，均永久向您免費!

【尋找合作 誠信視頻】

無合作不發展，抱團才能打天下，單打獨斗的時代過去啦。

您可以拍個精美視頻，全方位介紹自己，快速找到近準的合作人。

你有才能，可以找個老板合伙打天下;

你有資源，可以和別人互換提高價值;

請，千萬別無視、浪費自己的資源!

會合合伙版app說明

找企業、找搭檔，想創業上會合

新合伙板塊，全面提升合伙效率，降低合伙風險

通過智能算法，以及創業企業的商業模式、所處周期以及企業偏好，科學建立合伙人勝任力模型，找到最合適的合伙人，為創業加足伙力。

聊天（安全加密）：私聊、群聊、紅包、語音通話、視頻通話、位置共享。

合伙（合伙創業）：找搭檔、找企業，告別雇傭時代，眾創成就未來。

會合合伙版app常見問題

一、會合是什么軟件

會合是一款專業服務于有合伙人需求的企業與合伙人搭檔達成合作的一款軟件,致力于為雙方找到最合適自己的合作對象。對于合伙人搭檔來說會合通過完善合伙人簡歷,系統專業能力測評打分再加上專業人資分析師測評,然后通過平臺的大數據算法給合伙人匹配最合適他的企業,直接跟老板或者股東聊。為合伙人尋找合適的事業提高效率，避免無效溝通。

二、會合這個平臺安全嗎

像這種平臺的話，平常使用還是可以的，這是一款商務合作的APP，但是由于受眾面比較小，安全性上確實無法保障，涉及資產安全這塊，一定要慎重。

會合合伙版app特色

1. [合伙式發展思維]在求職者找工作的流程中，會合平臺提供找搭檔以及找企業的板塊服務。對于求職者賦予其合伙人角色，幫助人才尋找共同發展理念企業;

2. [大數據精準匹配]通過大數據多條件篩選，形成精準匹配，省去傳統模式中大海撈針式的數據海選，可以真正做到快速準確匹配人才。

3. [多維度求職需求采集]平臺通過簡歷+職業測評+人資分析師的多角度職業意向采集，形成最終的求職準確需求。

4. [會合商學院]會合平臺為企業提供了發現板塊及會合商學院等服務，解決人才留存問題。通過開展長線成體系的職業教育培訓，幫助求職者強化職業技能，提高就業競爭力;幫助用人單位提升企業HR專業能力及人資板塊深層認識及投入。

合伙創業的三忌

在不考慮后續資本進場的情況下，三人合伙的股權分配相對于兩人合伙比較復雜，但不是很復雜。三人合伙100%的股權需要切兩刀。而優勢在于意見在不統一的時候可以遵循多數派（這點可以寫進公司章程或章程外的契約中）。

三人合伙，股權分配仍要格外小心。只要涉及到金錢權利和名望，人心都是無盡貪婪的，只要條件成熟，就會有數不清的明爭暗斗！而遏制它的最好方法就是制定規則。所以三人合伙，務必杜絕三種情況發生：

一：33.3%,33.3%,33.3%。

三人合伙，股權均分，仍然是大忌中的大忌。比兩人合伙，股權均分更讓人頭疼的是：除了決策效率極為低下，更容易出現互相推諉的情況。在無法量化的運營中，沒有天平可以精準的衡量一個人的貢獻，因此我們只能在根源（股權架構）解決問題！

由于股權一樣，貢獻不一樣，導致了三位合伙人的心理不平衡，久而久之，就會出現推諉的情況發生。合伙人甲覺得合伙人乙沒有做多少貢獻，便派給他一堆他的工作。合伙人丙覺得合伙人甲越權，害怕有朝一日大局被甲掌控，便故意消極怠工……

這種極不健康的“三權鼎立”都是股權均分留下的隱患，創業不僅要會找方向，會找人，會找錢。更重要的就是股權的結構，科學良好的股權架構就像是萬米大廈下的鋼鐵地基，沒有大樓可以建造在沙漠上。所以33.3%,33.3%,33.3%這種股權結構一定要堅決杜絕！

二：49%,47%,4%。

我們假設甲乙丙分別49%,47%,4%。《公司法》賦予了甲和乙一票否決權，而丙呢，和甲乙任何一個股東聯合就會擁有49%+4%＝53%的股權和47%+4%＝51%的股權，無論53%還是51%均已超過二分之一，這是另一個權限生效，那就是控制權。

所以說這是一個很危險的架構：首先丙分紅太少，不能長久。第二是甲和乙股權一樣，很容易陷入互相推諉和對控制權的明爭暗斗當中。那么這時丙就會成為被討好的對象，而丙很容易要挾甲乙任何一個股東，從而達到一些對自己有益對公司無益的目的。

比如說丙想招一個毫無能力但對自己忠誠的人進來，在健康的股權架構下，甲乙股東會毫不猶豫的反對掉。而在這種“要挾”式的股權架構中，甲乙會迅速通過。因為甲乙都明白一個道理：控制權比公司的發展更重要。這種爭斗都是不健康的分配方式造成的，一定要堅決杜絕！

三：40%，30%,30%。

我們假設甲乙丙分別持有股權40%，30%,30%。乙和丙兩人任何一人和甲的股份相加都會產生這樣一個結果：30%+40%＝70%。而70%已經越過三分之二這條最關鍵的生命線：絕對控制權。那么這時候乙和丙就會有出局的危險。

另一種情況是：假如乙和丙關系很好，他們的股權加起來30%+30%＝60%。而60%超過了二分之一的分水嶺。那么大股東就很容易被架空。如果這時候乙和丙聯合投資人做增資擴股，把甲的股份稀釋到三分之一以下。那么甲同樣有出局的危險。

那些辛苦經營了一輩子的企業，創始人出局的不在少數。就像有些人是天生的將才，領兵打仗，所向披靡！但唯獨不懂政治，最后恰恰死在了政治上。股權架構就是創業者們最基本的政治。所以這種危險的股權分配要不得！

三人合伙，筆者提供兩種典型的股權結構：

一：70%,20%,10%。

二：60%,30%,10%。

這樣的股權架構，高管溝通起來暢通無阻，老大可以迅速拍板決定！

版本記錄

2021-04-09 版本: 3.1.3

1、優化聊天板塊性能；\r\n2、修復和優化了已知問題。

2021-03-31 版本: 3.1.2

1、新增賬戶凍結解凍、會合號變更等功能，新增消息規則、投訴規則等，對注冊和登錄流程、忘記支付密碼、音視頻、“我”等功能進行優化；\r\n2、新增法人對企業信息和股東的管理權限，優化了企業和個人信息的錄入體驗、合伙需求匹配算法；\r\n3、修復和優化了已知問題。

2021-02-03 版本: 3.1.1

1、聊天版塊進行了界面優化，并增加了音視頻通話、撤回消息可編輯、特殊文字觸發特效、文字雙擊放大以及未讀消息快捷定位等功能；2、紅包封面新增春節、元宵節兩款封面；3、修復和優化了部分問題。