勞動人事爭議調解仲裁手機版本正式發布，方便所有的需要在線或者是隨時的知道以及了解最新的勞動人事爭議調解的相關信息，為你節省大量的時間以及工作！

勞動人事爭議調解仲裁手機版功能

1、針對拖欠工資、工傷保險等糾紛，重慶仲裁機構對該類糾紛開通了“綠色通道”

2、通過該手機APP自主查詢相關案件進展、各類公告、以及網上預申請仲裁

勞動人事爭議調解常見問題

1.勞動者與個人承包經營者發生爭議如何確定當事人？

答：應當將發包的組織和個人承包經營者作為當事人。

2.用人單位分立、合并的如何確定當事人？

答：用人單位與其它單位合并的，合并前發生的勞動爭議，由合并后的單位為當事人；用人單位分立為若干單位的，其分立前發生的勞動爭議，由分立后的實際用人單位為當事人。

用人單位分立為若干單位后，對承受勞動權利義務的單位不明確的，分立后的單位均為當事人。

3.與以掛靠等方式借用他人營業執照經營的發生勞動爭議，如何確定當事人？

答：未辦理營業執照、營業執照被吊銷或者營業期限屆滿仍繼續經營的用人單位，以掛靠等方式借用他人營業執照經營的，應當將用人單位和營業執照出借方列為當事人。

4.履行勞務派遣合同產生勞動爭議如何確定當事人？

答：勞動者因履行勞務派遣合同產生勞動爭議而申請仲裁，以派遣單位為被申請人；爭議內容涉及用工單位的，以派遣單位和用工單位為共同被申請人。

5.用人單位未安排勞動者休年休假，勞動者如何維權？

答：因單位原因，職工未休或未足額休年休假的，可要求單位按照其日工資收入的3倍支付未休年休假工資報酬。

6.用人單位不買社會保險，怎么辦？

答：可向社會保險行政部門投訴，或申請勞動仲裁。

7.勞動者受工傷后，用人單位不理睬怎么辦？

答：應先進行工傷認定和勞動能力鑒定后，申請勞動仲裁。追索工傷醫療費的案件，根據當事人申請，仲裁委員會可裁決先予執行。

8.勞動合同期限未滿，用人單位解除勞動合同的，勞動者能否要求賠償？

答：屬于《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定的情形的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同的，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

9.用人單位與勞動者約定了服務期，但勞動者違反約定提前離職的，用人單位如何維權？

答：勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

10.用人單位未參加失業保險，勞動者離職后無法領取失業金怎么辦？

答：勞動者可申請勞動仲裁，要求用人單位支付失業保險待遇。

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勞動人事爭議調解仲裁移動APP，有望年內上線，以后市民在網上就能提交仲裁申請。今（1）日，上游新聞-重慶晨報記者在重慶市勞動仲裁辯論賽上了解到，重慶已開通勞動仲裁“綠色通道”，三類勞動仲裁走該通道，至少可節約20天。

年內推出APP 不跑路都可申請仲裁

為方便市民辦事，重慶勞動人事爭議調解仲裁APP有望年內上線。

據市勞動人事爭議仲裁院相關負責人介紹，市民可通過該手機APP自主查詢相關案件進展、各類公告、以及網上預申請仲裁，打通調解仲裁服務群眾最后一公里。

“APP可實現網上立案，開庭到場即可。”該負責人表示，此外還能查詢實名制案件的辦理進展和仲裁員辦案全過程。同時，該APP還將定期推送典型案例以供參考。目前APP已經通過了內部測試階段，預計年內即可上線與市民見面。

另據了解，自重慶去年制定全國首個仲裁文書郵政投遞標準以來，已節約送達成本60萬，未來重慶還將陸續推出網上的電子送達。

三類勞動仲裁走“綠色通道”至少節約20天

據了解，針對拖欠工資、工傷保險等糾紛，重慶仲裁機構對該類糾紛開通了“綠色通道”，目前重慶正在加緊擬制對特殊案件（追索工傷醫療費、追索工亡待遇、農民工追索勞動報酬等案件）開通綠色通道的相關規定，以進一步規范該類案件的處理，使“綠色通道”惠及更多有需要的人。

“工傷、農民工勞動報酬和小額勞動爭議三類，我們都會走‘綠色通道’。”該負責人稱，以往處理這些案件平均周期為50多天。“綠色通道”對于工傷類仲裁30天內辦結，節約了普通仲裁一半時間。小額勞動爭議和農民工勞動報酬爭議，則簡化程序審理或優先立案，能節約20天左右的時間。

另據了解，去年全市41個仲裁機構共處理各類勞動人事爭議案件5萬多件，今年上半年約2萬件左右，總體來說呈下降趨勢。