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東莞松山湖人才政策

第一條  為加大松山湖（生態園）（以下簡稱：園區）新引進人才扶持力度，幫助企業引進和留住人才，壯大產業人才隊伍，提高區內人才整體層次，優化人才結構，推動園區產業發展，提供初到園區工作就業人才的生活居住補貼，根據《中共東莞市委 東莞市人民政府關于支持松山湖高新技術產業開發區建設國家自主創新示范區的若干意見》（東委發〔2016〕2號）“積極實施‘松湖聚才計劃’”的文件要求，以及省市、園區各項人才扶持政策，結合園區實際，特制定本規定。

第二條   本規定所指新引進人才需符合以下條件：

（一）具有全日制本科以上學歷；

（二）自本規定印發之日起當年新引進的應屆畢業生，與所在企業簽訂1年及以上勞動合同，在本規定第四條范圍內的企業工作時間滿3個月，并在東莞按規定連續依法繳納社會保險(五險一金)滿3個月；

第三條   本規定所需資金由東莞松山湖（生態園）國家自主創新示范區發展專項資金中的人才發展資金安排，納入東莞松山湖高新區（東莞生態園）財政預算管理，由人才工作局每年編制財政預算計劃，經園區財政部門正式批復后，從當年松山湖（生態園）專項資金中的人才發展資金中據實列支，并由財政分局負責將補貼撥付到申請人的人才專屬卡銀行賬戶。

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2020-04-16 版本: 1.2.6

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