一些公司可能在招收人才的時候采用伯樂獎的制度，這里我們小編為大家帶來一個相關的公司內部推薦表，有需要使用到這個員工內部推薦表的朋友可以來我們這里免費的下載使用！
伯樂獎實施管理方案
為適應公司發展需要、
滿足公司的人才需求，
提高人事行政部人員招聘工作
的積極性，提升招聘效率和質量，經公司研究決定，設立“伯樂獎”
，具體細則
如下。
一、定義
推薦人才是由公司對外招聘，
按照正常招聘流程由人事行政部對此進行審核
及面試，合格者錄用。
二、原則
1.公平、公正、公開原則；
2.對被推薦人綜合評估，擇優上崗原則；
3.所有進入公司員工，在公司內部平等對待原則；
4.推薦人已離開公司將不再享受“伯樂獎”的相關獎項。
5.員工不得推薦親屬應聘公司各個崗位原則。
三、月度獎
1.凡是被推薦人進公司三個月內倒掛銷售代表，伯樂可獲￥500元現金獎
勵。
2.凡是被推薦人進公司六個月內倒掛銷售主管，伯樂可獲￥800元現金獎勵。
3.凡是被推薦人進公司滿1年以上，伯樂可獲￥200元現金獎勵。
4.凡是被推薦人進公司滿1年以上且成為銷售經理，伯樂可獲￥500元現金獎勵。
四、年度獎：
1.伯樂在1年之內推薦5人（含）以上，工齡滿3個月以上，伯樂可獲￥200元現金獎勵。
2.被推薦人榮獲年度優秀員工，伯樂可獲￥500元現金獎勵。
3.推薦人數最多（以年度為單位，留住人員計算，不得少于10人）可榮獲最佳伯樂獎，獎金￥800元并獲得證書。
五、評選流程：
1、人事行政部定期將目前公司的空缺職位在公司內部進行公示。
2、員工如有合適人選，需將被推薦人的個人簡歷及相關資料遞交到公司人事
行政部。
3、人事行政部根據公司招聘流程進行簡歷篩選、面試等工作。
4、如面試合格，將按公司相關招聘程序進行。
5、人事行政部會及時將結果反饋給推薦人。
6、對于重要崗位，人事行政部有權對被推薦人進行背景調查。
7、內部推薦還應遵守公司其他相關制度。
六、解釋
本辦法的最終解釋權歸人事行政部所有。
七、生效日期
本辦法自201x年2月20日起執行，與本辦法相抵觸的有關制度（辦法）同時廢除。
成都維客金融資產管理有限公司
人事行政部201x年1月21日
伯樂獎制度公司內部推薦表預覽
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