智取程序員面試是一本非常值得一閱的一本書，也是一本充滿趣味性的書，本節內容東坡小編為大家整理帶來的是一份pdf格式高清電子版智取程序員面試，書籍內容免費，字跡清晰，如果你需要查閱這本電子書的話點擊本文相應的下載地址進行下載即可！以下是關于該電子書的相關介紹，希望對大家有所幫助！
智取程序員面試目錄
第1章 招聘程序員：內幕 1
1.1 招聘的原因 2
1.1.1 公司計劃擴張 2
1.1.2 特定的項目 4
1.1.3 有員工離職 5
1.2 同經理談話 5
1.2.1 技術對話——不要有所保留 6
1.2.2 使用比喻 6
1.3 準備簡歷 6
1.3.1 囊括相關關鍵詞，注意上下文 7
1.3.2 文筆要好 7
1.3.3 對工作經驗作出解釋 7
1.3.4 不要聽信“簡歷不能超過兩頁”的建議 8
1.3.5 著重強調招聘廣告中的技能 8
1.3.6 工作經歷間不要留有情況不明的空白期 8
1.3.7 “讀書、聽音樂、看電影” 8
1.3.8 條理清晰 9
1.3.9 應屆生簡歷 9
1.3.10 工作經驗過多的簡歷 9
1.3.11 回歸職場的簡歷 10
1.3.12 簡歷的常見錯誤 10
1.4 使用招聘網站 11
1.5 招聘中介 12
1.6 自己搜索職位 14
1.6.1 內向者的關系網 14
1.6.2 尋找雇主 15
1.6.3 接近雇主 16
1.6.4 堅持不懈 17
1.6.5 把握時機 17
1.7 其他途徑 17
1.7.1 Twitter 17
1.7.2 Facebook 18
1.7.3 LinkedIn 19
1.7.4 博客 19
1.7.5 Stack Overflow 20
1.7.6 Skills Matter項目：“尋找你的師傅” 21
第2章 自信地應對電話面試 22
2.1 有的放矢 23
2.1.1 準備你的“小抄” 24
2.1.2 聯系相關經歷 25
2.1.3 處理難題 25
2.1.4 學會提問 26
2.1.5 電話面試準備清單 27
2.1.6 使用電話面試準備清單 27
第3章 現場面試 29
3.1 準備面試 29
3.1.1 了解充分 29
3.1.2 做足功課 30
3.1.3 著裝得體 31
3.1.4 搞定不同類型問題 32
3.2 最重要的事 34
3.2.1 建立默契 35
3.2.2 其他努力 35
3.3 同樣重要的事 36
3.3.1 表達要清晰 36
3.3.2 掌控面試時間 36
3.3.3 用事實說話 37
3.4 有效交流 37
3.4.1 用熱情戰勝緊張 37
3.4.2 使用手勢 37
3.4.3 放慢語速 38
3.4.4 開始和結尾要清晰 38
3.4.5 重復主要觀點 38
3.4.6 熟能生巧 38
第4章 合同談判 39
4.1 了解招聘市場 39
4.2 算算賬 40
4.2.1 考慮整體待遇 40
4.2.2 必須有、應該有、最好有 41
4.3 招聘中介的作用 42
4.4 開個好頭 42
4.4.1 避免過分讓步 42
4.4.2 理想和現實 43
4.5 衡量合同條款 43
4.5.1 知識產權 43
4.5.2 不競爭條款 44
4.5.3 不招攬條款 44
4.6 如何應對不利狀況 44
4.6.1 “這是一份標準合同” 44
4.6.2 沉默回應 45
4.6.3 談判結果惡化 45
4.7 談判技巧總結 45
第5章 編程基礎 46
5.1 二進制、八進制、十六進制 47
5.1.1 十六進制轉換為二進制 48
5.1.2 Unicode 49
5.2 數據結構 51
5.2.1 數組 51
5.2.2 散列表 51
5.2.3 隊列和棧 52
5.2.4 樹 52
5.2.5 圖 53
5.2.6 圖的遍歷 54
5.3 排序 54
5.4 遞歸 56
5.5 面向對象編程 57
5.5.1 類和對象 57
5.5.2 繼承和復合 58
5.5.3 多態 59
5.5.4 用封裝實現的數據隱藏 60
5.6 像函數式程序員一樣思考 60
5.7 SQL 61
5.7.1 什么是ACID 61
5.7.2 基于集合的思考方式 61
5.8 全棧Web開發 61
5.9 解密正則表達式 62
5.9.1 用錨定和單詞邊界來查詢內容 64
5.9.2 匹配字符集 65
5.9.3 用限定符約束的匹配 67
5.9.4 組和捕獲 68
5.9.5 不要想當然 69
5.9.6 延伸閱讀 70
5.10 辨認難題 71
5.11 問題 71
5.12 答案 73
第6章 代碼質量 85
6.1 保持清晰 86
6.2 富于表達能力 87
6.3 效率和性能評估 87
6.3.1 大O表示法 88
6.3.2 性能評估 92
6.3.3 注意應用情境 92
6.3.4 目標明確 92
6.3.5 多次評估，取平均值 92
6.3.6 分治策略 93
6.3.7 先簡后繁 93
6.3.8 使用分析器 93
6.4 理解“模塊化”的含義 93
6.5 理解SOLID原則 94
6.5.1 單一職責原則 95
6.5.2 開放封閉原則 96
6.5.3 里氏替換原則 97
6.5.4 接口分離原則 97
6.5.5 依賴倒置原則 98
6.6 避免代碼重復 99
6.7 問題 101
6.8 答案 106
第7章 常見問題 123
7.1 并發編程 124
7.1.1 競態條件 125
7.1.2 鎖 126
7.1.3 死鎖 130
7.1.4 活鎖 131
7.2 關系數據庫 131
7.2.1 數據庫設計 132
7.2.2 規范化 132
7.2.3 反規范化 133
7.2.4 填充規范化數據庫 134
7.3 指針 134
7.3.1 接收值類型參數的函數 136
7.3.2 數組的處理 136
7.3.3 值傳遞和引用傳遞 137
7.4 設計問題 139
7.4.1 YAGNI 不是走捷徑的借口 140
7.4.2 設計要考慮性能 140
7.4.3 不要只關注理論 140
7.5 不良編碼習慣 141
7.5.1 錯誤的異常處理 141
7.5.2 不夠謹慎 142
7.5.3 過于迷信 143
7.5.4 和團隊對著干 143
7.5.5 太多的復制粘貼 144
7.5.6 預加載 144
7.6 問題 145
7.7 答案 146
第8章 編程語言的特性 151
8.1 二進制小數和浮點數 151
8.2 JavaScript 152
8.3 C# 152
8.4 Java 153
8.5 Perl 153
8.6 Ruby 154
8.7 Transact-SQL 154
8.8 問題 154
8.8.1 二進制小數和浮點數 154
8.8.2 JavaScript 155
8.8.3 C# 157
8.8.4 Java 158
8.8.5 Perl 160
8.8.6 Ruby 162
8.8.7 Transact-SQL 163
8.9 答案 164
第9章 軟件測試：不只是測試人員的工作 194
9.1 單元測試 194
9.2 測試驅動開發 195
9.2.1 行為驅動開發 195
9.2.2 紅、綠、重構 195
9.3 寫出優秀的單元測試 196
9.3.1 運行速度快 196
9.3.2 盡量簡單 196
9.3.3 目的明確 196
9.3.4 具有指導性 196
9.3.5 具有獨立性 196
9.4 測試運行緩慢的模塊 197
9.5 單元測試框架 197
9.6 模擬對象 199
9.7 問題 201
9.8 答案 203
第10章 選擇合適工具 210
10.1 Visual Studio 210
10.2 命令行工具 210
10.3 PowerShell 211
10.4 Sysinternals 工具 212
10.5 管理源代碼 212
10.5.1 Team Foundation Server 212
10.5.2 Subversion 212
10.5.3 Git 212
10.6 問題 213
10.6.1 Visual Studio 213
10.6.2 命令行工具 215
10.6.3 PowerShell 216
10.6.4 Sysinternals 工具 217
10.6.5 管理源代碼 217
10.7 答案 218
第11章 冷僻問題 240
11.1 快速估算 240
11.2 腦筋急轉彎 241
11.3 概率問題 241
11.4 并發處理 241
11.5 位操作技巧 241
11.6 使用遞歸算法 242
11.7 理解邏輯門 242
11.8 編寫代碼 243
11.9 問題 244
11.9.1 快速估算 244
11.9.2 腦筋急轉彎 244
11.9.3 概率問題 245
11.9.4 并發處理 246
11.9.5 位操作技巧 247
11.9.6 使用遞歸算法 247
11.9.7 理解邏輯門 249
11.9.8 編寫代碼 250
11.10 答案 251
第12章 編程智慧 278
12.1 問題 278
12.2 答案 282
附錄 準備小抄 309
智取程序員面試內容簡介
作者從自己幾十年間作為應聘者和面試官的經驗進行總結，分12章介紹了程序員順利通過面試需要注意的方方面面，涉及電話面試、面試前的準備、面談具體注意事項、待遇的溝通、具體技術問題等。本書用160個問題引發讀者對編程的思考并且給出答案詳細分析，是一本全面的程序員面試指導書。
智取程序員面試電子書內容截圖
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