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亂世王者手游中，很多玩家都在問盟主對戰級發展，有沒有什么技巧呢？當然是有的啦，下面就讓小編來告訴大家吧！

亂世王者手游

類型：策略游戲大�。�416M語言：中文時間：評分：10.0

亂世王者盟主對戰及發展技巧

1.創建聯盟與初衷

每個盟主創建聯盟的目的并不都是一樣的，有人是因為想廣結好友，有人是想打出一片天下，有人卻只是跟風。所以創建聯盟之前，一定要想好這個聯盟的初衷是什么?并以此招收志同道合的盟主，共商大事。而我們聯盟的目標一直都是劍指巔峰。2.初期收人的門檻

當你餓壞了的時候，你絕對不會因為這塊肉不好吃而不吃對吧?所以我們在初期收人的時候，盡量不要設置門檻，只要愿意加入聯盟的，都收，先把人招滿。逐漸的考核中，先盡量和每個會員取得聯系，看是否志同道合。優先觀察其會員每天在線時間，因為亂世王者這款游戲會隨時準備戰斗，很少時間的就優先剔除。其次觀察會員其每天活躍和戰力。初期進行對聯盟人員上時刻的考核管理，穩定好第一步才會發展得更好。

3.詳細制定聯盟紀律并觀察

正所謂，無規矩不成方圓，聯盟人多了，就需要制定軍規來約束他們。也因為之前的無門檻，所以需要一段時間進行整體觀察。成員是否正常上線?是否提升戰力?是否有聯盟貢獻?是否參加活動?是否合群，人品如何?這些都將作為我們重新考量成員是否替換的標準。統計好每個會員的聯系方式，隨時取得聯系。所以，制定軍規與觀察尤其重要，將決定著聯盟是否能繼續前進!

4.留精英，招攬高戰

通過一段時間的觀察，活躍的成員要盡力留住，并同步進行招攬高戰玩家。精英可遇而不可求，可以讓活躍的成員去招攬高戰的朋友進入聯盟一起發展，慢慢的壯大自己的聯盟。聯盟實力靠前，人丁會越來越興旺，這將是聯盟的轉折點，成敗在此一舉!5.分配職位，協助管理聯盟

只手難撐天，一個人的力量總會略顯不足，而聯盟又日益壯大。這時需要在聯盟中，挑選人氣較好，溝通管理能力較強，并且時間比較充裕的成員協助管理。給他們軍銜，并且分組，作為組長和組員，分管式管理。一個聯盟如果有40人，只要4個組長加自己，4個人每人管理10名組員，就輕松很多很多了。這樣的管理既有針對性，又系統化。相信一定能把聯盟管理得更好!6.組織活動，調動積極性

人一旦停下來就會變懶，所以建議多搞搞活動，在活動的前提下，額外組織活動，調動積極性。比如發布公告，定時定點進行開放。每天組織戰爭，特別是聯系其他聯盟對高戰聯盟的戰爭。讓玩家保持熱度。

大的聯盟戰爭時候，要求成員準時上線參與并截圖記錄(有利于重新觀察成員活躍度)。成績優秀者可以發放獎勵(這種獎勵可以自己衡量哈，如果喜歡的話就發點小紅包什么的討討喜氣~)也可以組織一些其他小活動，只要能夠拉近成員之間的關系，調動積極性，都是可以的。管理中的要點

一、盟主的責任

聯盟發展的好，你功不可沒。聯盟遇到了問題，第一個要負責的也是你。

請記住，這世界上什么鳥人都有，你要承認這個客觀事實，你要做的只是努力學習，提高閱歷，發現這些鳥人的潛在特征，然后盡量避免遇到他們。

你怎么對待別人，不意味別人就要怎么對待你，白眼狼并不是個例，生活中比比皆是，一定要有這個覺悟。不管你為別人的利益做出了何種犧牲，請記住都是為了你‘自己’的團隊，不要奢求回報和認可。

如果你遇人不淑，請不要發牢騷，請不要破口大罵，反而應該羞愧，因為你判斷失誤，給聯盟造成了損失，影響到了聯盟的利益，請你自我反省，吸取教訓，并確保今后不會再犯類似的錯誤。你改變不了小人，但是能避開他們。