人才中心考試系統，是寧波人才中心在線考試系統，可以進行在線考試，在線作業，可以選擇課程進行在線學習，題庫練習支持隨機練習，選題練習，錯題練習等。

軟件說明

寧波人才中心在線考試系統，用于參加寧波人才中心舉辦的各項在線考試。

軟件特色

人才中心考試系統的LEMS在線學習與考試系統為員工搭建隨身易用的在線學習和考試平臺，使員工能夠借助方便快捷的網絡形式，利用空余碎片時間進行業務知識學習，對管理者而言，LEMS系統更能讓培訓管理更直觀，有效提高業務培訓的時效性和覆蓋面。

該系統可科學靈活地設置在線學習方式，根據不同崗位建立相應的職業能力知識題庫、培訓課件等內容，資料共享、內容豐富、即點即學、靈活多樣。各基層單位和學員可根據工作需要和個人能力，自主選擇培訓內容，實現自主培訓，滿足了全體員工不同層次、不同階段的學習需要。

官方介紹

寧波市人才服務中心系寧波市人力資源和社會保障局直屬從事公益服務的全民事業單位（公益二類），全國人才交流協會常務理事單位。現實行“四塊牌子，一套班子”的工作機制，掛寧波市人才評價中心牌子，與寧波市海外人才服務中心、寧波市經營者人才評價推薦中心合署辦公。中心所屬中國寧波人才市場是浙江省唯一的國家級人才市場，是浙江省四星級文明規范市場。

作為一家綜合性的人力資源服務集團，中心積極致力于人力資源服務的專業化、信息化、產業化、國際化建設，服務涵蓋人才招聘、派遣外包、命題評價、人事代理四大板塊，業務涉及人才招聘、人才派遣、人力資源外包、中高級人才尋訪、留學人才服務、命題評價、檔案管理、人事代理、畢業生就業等各個領域。近年來，中心創新實施平臺化戰略，打造中國寧波人才市場產業孵化基地，組建平臺運營實體公司，以合資、業務合作等方式引進、孵化高端人力資源服務機構，拓展高端獵頭、管理咨詢、評價測評、背景調查、HR管理工具、專業外包等高端人力資源服務，取得了積極成效

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8個月，7個億的項目順利投產

本要7個多月的審批手續25天就搞定

大洋網訊 速度和創新，對于創業公司來說，這兩件事情是最重要的。

歷時8個月，投資額達到7個億的多普勒汽車尾氣遙感檢測系統項目落戶寧海，順利投產。

2016年6月注冊成立浙江多普勒環保科技有限公司，至今已獲得合同訂單4000萬元。2017年，預計實現銷售額1.5億元、利稅2000余萬元，行業“小巨人”雛形初現。

而在余姚市臨山鎮臨浦村，寧波創潤新材料有限公司項目投資人吳景暉告訴我們，之所以能順利煉出了國內第一爐電子級低氧超高純鈦，首要前提就是，短短25天，完成所有審批手續，迅速建廠房投設施。而在從前，光走完審批流程，就需要7個多月。

數字是枯燥的，但數字又是鮮活的。看似簡單的數字，足以體現人才項目落地轉產的“寧波速度”。

不光注資，還組建服務團隊

提供全天候實時跟蹤服務

早在2015年，寧海縣與金沙江創業投資公司合作，由政府出資2.8億元，撬動社會資本4.2億元，共同成立新盈實產業引導基金，重點對優質人才項目進行融資支持。

多普勒汽車尾氣遙感檢測系統項目，便是金沙江創投看中的項目之一，奔著寧波良好的產業基礎和人才政策環境，申報了“3315計劃”創業團隊，經過層層篩選和專家綜合評審，獲得500萬元的創業資助。

有了“3315計劃”創業團隊的金字招牌，“多普勒”又相繼拿到了金沙江創投、寧海新盈實產業引導基金共3000萬元的投資，為項目快速推進解決了資金短缺的燃眉之急，并順利落戶寧海經濟開發區。

項目落地后，寧海縣專門組建服務團隊，建立微信工作群，為人才企業提供全天候實時跟蹤服務。

從工商注冊、場地裝修、項目申報、融資對接等各個環節，做到有求必應，第一時間幫助解決問題。為了滿足企業建立大型室內試驗場的需要，園區還特意購置7300平方米的高標廠房，免租金給“多普勒”使用三年。

如此貼心入微的服務，讓公司負責人余學春博士頗為感動，“項目之所以能夠快速推進，除產品技術、政策因素外，關鍵還靠高效的服務，2個月進駐園區，3個月快速融資，是‘寧波速度’為企業贏得了發展先機”。

隨著國家汽車尾氣遙感監測技術標準的出臺，去年4月份以來公司已先后獲得尾氣監測系統訂單4000多萬元。

產業配套全、互相協作互相成就

帶來豐厚回報

汽車零部件、模具是寧海的兩大支柱產業。此前，一期投資20億元、年產10萬臺規模的吉利知豆電動汽車項目也落戶在此，位于寧波南部濱海新區的智能汽車小鎮。

說起落戶的最主要原因，該項目負責人直言，就是一個“快”字，“一個新開發的項目投入市場，周期是有限的，要想取得成功，必須要快速產品化。從初期接洽到簽約，我們僅僅用了113天的時間。”

一組數據：2015年，從3月到10月，吉利知豆電動汽車項目已給寧波帶來12．9億元的銷售收入和9750萬元的稅收，創下另一個“寧波速度”。

與此同時，通過定期舉辦高層次人才聯絡聯誼活動等措施，也增進了人才與本地傳統企業的溝通交流，推動科研和產業合作。

“多普勒”主導產品中涉及的光學精密機械結構件加工，就委托同在園區落戶的寧波聚瑞精密儀器有限公司承擔；移動氣體標定需要無尾氣排放車輛的配合，園區的吉利知豆電動汽車正好派上用場，上下游產業鏈的有效協作，極大降低了企業的生產成本，也為項目的快速推進提供了重要支撐。

伴隨著“多普勒”汽車尾氣遙感監測大數據的形成，后期的數據分析、挖掘服務也將產生巨大的市場價值。余學春博士表示，項目進度比預期提速5個月，今年主導產品的合同訂單有望達到2.8億元，力爭企業能在3年內上市。

只要帶著新技術、好技術和人才

剩下的問題全交給政府

余姚也為人才項目提供全方位服務，計劃用5年的時間引進100個以上由“千人計劃”專家或同等水平高層次人才領銜的高端創業創新團隊，并以此形成大批戰略支柱產業。

余姚市承諾，創業者只要帶著新材料、關鍵技術和人才來，剩下的問題都交給政府來解決。

因此，國家“千人計劃”人才姚力軍在余姚創辦了寧波江豐電子材料有限公司，生產99.999%高純度鋁、鈦、銅金屬濺射靶材，就此改寫國內超高純金屬濺射靶材依賴進口的歷史。

2005年，姚力軍率留美博士潘杰及6名日本專家到余姚扎根。余姚有關部門一邊幫助姚博士團隊協調廠房、注冊成立公司，一邊以“一事一議”政策給他們發放了500萬元創業種子資金。公司創辦的前6年，尚處在科研與市場試用期，受盡市場煎熬仍無起色，最困難的時候連員工工資都發不出。余姚有關部門頂住各方面壓力，協調擔保公司擔保貸款300萬元，確保他們的科研和生產經營不被中斷。

2015年，姚力軍的公司實現銷售額3億元，2016年在A股上市。目前，這個“海歸”研發團隊還承擔著國家02重大專項、863重大專項等科研和產業化項目。

“姚力軍博士感恩余姚，余姚也感謝姚博士。”余姚市委組織部副部長、市委人才辦副主任夏向明說，這位“引才大使”牽線搭橋使余姚市從無到有在半導體新材料產業鏈以及橫向相關領域，集聚了周華、鐘偉華、劉炳憲等一批海外高層次人才和高新技術企業，形成了超高純鈦、鉬、鉭等靶材的整條產業鏈。

引進高層次人才工程好比栽樹

用心長效呵護才顯效

“美國匹茲堡大學材料科學與工程博士吳景暉本來是來賣產品給姚力軍團隊的，結果把自己都‘賣’出去了。”夏向明笑著說道。

吳景暉創業前根本沒想過會落戶寧波，但他從姚力軍團隊看到了余姚政府對創業創新的信心和耐心，最終選擇在這創立寧波創潤新材料有限公司。

“沒想到，項目在余姚落地后，進展得這么快！”吳景暉說，項目從付清土地款到開工建設，只用了短短25個工作日就完成了所有審批手續。

“按常規，審批要在土地款付清后展開。從土地摘牌到項目立項，再到相關手續申報直至開工建設，至少要220個工作日。”臨山鎮經發中心主任吳斌介紹，這一次，臨山鎮打破常規，充分利用余姚市的“模擬審批”、“并聯審批”等政策，將各項準備工作盡力前置。

早在項目尚在洽談時，余姚市的國土、環保、規劃、供水、供電等部門就齊聚鎮里。提起那場辦公會，吳景暉有些激動。辦公會上，針對綠化率、容積率、建筑密度等問題，審批部門現場把關，讓吳景暉少走彎路，大大節省了審批時間。項目合同隨即順利簽訂，不到20天，征地工作也完成了。

吳景暉把引進海外高層次人才工程比喻成栽樹，“有的地方挖了一個坑，把樹苗往坑里一種，澆上一桶水甚至個別地方連水都不澆，任務完成是死是活不管了。寧波最大的差別在于，引進海外高層次人才后該澆的水繼續澆，該施的肥料繼續施，真心希望創業公司活下來，長大創造效益改變當地的人才與產業結構。”

吳景暉說，在銀行都不愿意搭理他們的關鍵時刻，政府把他扶上馬、送一程。目前，他們的公司已經順利煉出了國內第一爐電子級低氧超高純鈦，填補了國內產業空白，已實現穩定產能60噸/年，并與多家國內科研院所建立長期合作關系，戰略意義非常大。

配套政策跑在前

“寧波速度”之外還有“寧波質量”

據余姚市委人才辦負責人介紹，余姚是浙江省較早推出“三個500萬”配套政策，對入選國家“千人計劃”人才和領軍人才創辦的企業，直接給予500萬元創業扶持資金。政府擔保貸款3年500萬元無息創業種子資金，期滿后可視情況再申請延長使用兩年。政府另外再支付企業創業3年中自主向銀行融資貸款500萬元額度以內的銀行利息。同時，推出創業專員舉措，以市領導和市管干部為主體，給來余姚創業的海外高層次人才創業提供“一對一”服務，解決家屬就業、子女上學以及健康體檢、療養等問題。

這些，不過是“寧波速度”的縮影。

“要讓寧波的人才服務充分體現這座城市的執行力、競爭力和幸福感，為城市發展加快匯聚創新創業的‘千軍萬馬’。”寧波市委人才辦負責人談道。

人才，是創新驅動轉型發展的第一資源。寧波正加快構筑一批具有戰略性、引領性、長遠性作用的“四梁八柱”，加快形成“擁江攬湖濱海”的都市形態，人才優先發展戰略被擺到前所未有的高度。要引進、留住、用好人才，當地的人才工作是不可或缺的一環。完善的人才體制機制、高含金量的人才政策體系、高能級的人才發展平臺、心貼心的特優服務，這些都是人才工作的重點方向和引用人才的關鍵。